15/10/2025
Dopo la fase
congressuale, la Segreteria della FNP-CISL Marche ha posto l'accento sulla
necessità di valorizzare l'innovato gruppo dirigente, partendo in particolare
dalle politiche di genere. L'attivismo dimostrato negli anni precedenti ha
contribuito a diffondere la cultura della parità, la valorizzazione delle
differenze, e l'impegno come comunità educante per promuovere il rispetto
reciproco, percorsi generativi e nuove forme di welfare.
Per dare
continuità a questo percorso e tracciarne di nuovi, la Federazione ha promosso
un importante progetto formativo, il "Cerchio di Donne", rivolto alle
donne pensionate con responsabilità all’interno delle Segreterie RLS FNP-CISL
Marche e alle Coordinatrici delle politiche di genere.
L'iniziativa,
curata dalla Dott.ssa Stefania Benatti, Counselor Professionista, mira a
favorire la conoscenza e il riconoscimento reciproco, per acquisire maggiore
consapevolezza di sé, delle proprie risorse e della capacità di lavorare in
sinergia, al fine di costruire una nuova o innovata progettualità di vita.
Il percorso
formativo, suddiviso in due gruppi, si articola in quattro incontri tematici,
di circa tre ore ciascuno, che hanno prodotto una ricca analisi di risultati:
- Eccomi, questa sono io Le partecipanti si sono
descritte attraverso le loro attività e passioni, utilizzando strumenti
come il grafico a torta per le attività settimanali (sindacato, lavoro,
cura, ecc.) e la linea del tempo per mappare le attività svolte negli anni
(volontariato, lavoro, sindacato, matrimonio). È emersa l'esigenza di
trovare "Uno spazio per me" , dopo una vita dedicata agli altri:
"prima la famiglia d'origine, poi il marito, i figli, i nipoti... il
sindacato".
- Aver cura di... Il tema della "cura"
è risultato centrale, con racconti personali di dedizione alla famiglia
("Madre fragile" , "Ho fatto la madre di mio fratello"
) e il senso di aver messo sé stesse "sempre per ultima". Parallelamente,
si evidenzia la "cura come manifesto sociale" e l'importanza del
sindacato come "vita". Le "Parole della cura"
identificate includono: umanità, condivisione, sorellanza, consapevolezza,
e intimità.
- Insieme è meglio... Questo modulo si è concentrato
sulla sinergia e sulla costruzione di reti.
- Progetto me Le parole e i concetti emersi
da questo percorso di autoconsapevolezza hanno evidenziato valori come sorellanza
, rete , crescita , consapevolezza , e concretezza.
Conclusioni
e Prospettive Future
Le
considerazioni finali hanno attestato l'omogeneità del gruppo per
"sensibilità, valori, dedizione" , sottolineando che l'impegno
sindacale in questa fase della vita è "strategico" per tutte le
partecipanti. Concetto chiave ricorrente l'importanza della formazione per "allargare esperienza nei
territori".
L'impegno nel sindacato è percepito come uno spazio che
"arricchisce" ed è "uno spazio mio".
L'obiettivo
per il futuro è rafforzare l'idea di essere dirigenti della CISL, consolidare
il gruppo e potenziare le competenze organizzative , segnando il passaggio
fondamentale "Dal 'Progetto Me' al 'Progetto Noi'".
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